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庵下ともひろ公式サイト｜小林市政に挑戦！ともに未来を広げる
小林市政に挑戦！
#ともにひろげる小林の未来!
市政にかける想い
私は、地域の課題に真正面から向き合い、解決に挑むため政治家を志しました。
高校卒業後に小林を離れ、現在は東京で働いています。
ふるさとの衰退を案じながらも、どこか他人事でした。
転機は、2024年結婚15年目で第一子を授かったこと、そして2025年妹を乳がんで亡くしたことです。
命の重みと家族の大切さを痛感し、これからの自分に何ができるか深く考えました。
世界も日本も大きく変わって行く中、
「自らも変わることで、何かを変えられるかもしれない」
胸を張って誇れる小林を、次の世代に受け継いでいきたい。
それが私の決意です。
少子高齢化や担い手不足、地域医療の空白など、課題は山積しています。
「誰かが何とかしてくれる」のを待つのではなく、
私自身が先頭に立ち、みなさまとともに、小林の未来を広げていきます。
プロフィール
Profile
あんした ともひろ
庵下 智洋
大手・外資・ゲーム業界向けの転職エージェントにて、
キャリアアドバイザーとして約10年勤務。
累計約3,000人の方の転職をご支援。
20代では土木建材メーカーで、高速道路などの現場営業も経験。
国民民主党 宮崎県連 小林市政策委員
- 生年月日
- 1983年9月26日生まれ
- 学歴
- 西小林小・西小林中・飯野高校・愛媛大学法文学部 卒業
- 資格
- 国家資格キャリアコンサルタント・産業カウンセラー
- 趣味
- 歴史探索、グルメ巡り、ゲーム など
- 座右の銘
- 「為せば成る 為さねば成らぬ 何事も
成らぬは人の 為さぬなりけり」
みなさんに約束することManifesto
-
小林を未来に進めます。
課題を解決し、より良い小林を実現したいという思いから、政治家を志しました。
まちの未来のための政治を、みなさんとともに真剣に進めていきます。 -
「外の視点」と「現場の実感」を
かけ合わせます。東京で培った経験と、全国の好事例を活かし、新しい視点から、現実的で先進的な仕組みを提案します。
-
"わからない政治"を、
"つながる政治"へ。政治が何をしているのか見えにくい──そんな声に向き合います。
市政をもっとオープンに、もっと身近に。
活動を共有し、みなさんとの対話でまちを動かしていきます。
4年後に叶えたい小林の未来構想
-
家族のいのちと笑顔をまもる未来へ
子育て・教育・いのち支援
政策にかける思い
第一子の誕生に立ち会い、「お産は命懸け」だと痛感しました。
しかし、小林市には分娩に対応できる産婦人科医が常勤しておらず、「命を迎えることが移動と費用の不安にさらされる」という現実があります。
制度の限界も背景にあるこの課題に対し、「できることから一歩ずつ」妊娠・出産・育児の不安や負担を軽くする制度と環境を整えます。目指す未来
安心して子どもを産み育てられ、すべての家族の“いのち”と“笑顔”が守られるまち。
具体的政策
「女性の健康と安心して産める」まちへ
●産婦人科オンライン相談導入 （Kids Public想定）
自宅から医師に相談できる仕組みで妊娠期の不安を軽減。
国の「出産の保険適用」政策とも連動。●不妊治療通院交通費補助 （岩手県モデル）
市外通院の経済的負担を軽減。●医療人材（産科医・助産師）の常勤雇用へ向けた環境整備
“非常勤でつなぐ”から“戻って来たいまち”への段階的アプローチ
「産んだあとも安心して過ごせる」まちに
●産後ケア支援の拡充 （産後うつ・育児孤立防止）
助産師・保健師による『チーム支援体制』の強化
（訪問・相談・乳児ケア一体の地域密着型モデル）●30歳からの乳がん検診補助導入
（現行40歳→30歳に引き下げ）
「学びの場を未来につなぐ」
ー市外から母校を応援できる仕組みをつくります●ふるさと納税『母校応援プロジェクト』の創設（個人/企業両方を想定）
卒業校への指定寄付制度で、学校ごとの財源として校舎改修・教育資材購入・部活動支援等に活用。
まずは西小林小をモデルに、市内全校へ広げていきます。 -
はたらく想いに寄り添う未来へ
Uターンと新しい働き方
政策にかける思い
一度小林を離れた人も、今ここに暮らす人も、安心して自分らしく働き続けられるまちに。
リモートワークや複業といった多様な働き方に対応し、「自分で仕事をつくる」挑戦も応援します。
市役所自身がロールモデルとなり、新しい働き方と地域との関わり方を広げていきます。目指す未来
「帰りたい」「働きたい」「挑戦したい」その想いをまちぐるみで応援する小林。
具体的政策
“今の仕事を続けながら、小林で暮らせる”選択肢をつくる
●都市部のリモートワーク人材のUターンを促進
通信環境整備補助で副業・在宅勤務を後押し
“副業≠複業”柔軟な働き方を推進
●地域版スポットワーク「コバスポ」創設
農作業、育児支援など地域課題と副業ニーズをマッチング●市役所から始める働き方改革
副業OK・フレックス導入し、市役所職員がより地域の担い手として活躍できる基盤を整える
“やりたい”を応援する起業支援も強化
●創業スクールやチャレンジ応援型ビジネスコンテストの開催
●空き家・空き店舗のマッチング、開業補助、専門家との連携支援
●女性・若者が地域で事業を立ち上げやすい環境を整備
“地域ではたらく”を支える仕組みを
●「こばやしの人事部」創設で地元企業の採用と定着を強化
●若者向け健診補助（18〜39歳）＆メンタルケアサポート
●中高生へのキャリア教育を拡充（Uターンと探究型学習）
地元で働く若者の定着支援
市内で働き、納税している若者に対し、生活に不可欠な移動手段である車の取得を支援します。
●小林市若者地域定着車購入補助制度創設
●市内就労3年以上かつ納税実績のある若者を対象
●市内事業者での車購入に対し一律10万円を補助
※他のUIJターン支援金や奨学金返還支援を受けていない人が対象。 -
お年寄りが安心して暮らせる未来へ
移動支援と健康増進
政策にかける思い
免許返納や体力の不安で外出が減ると、買い物・通院・人との交流が難しくなり、健康悪化と孤立が進みます。
小林では「移動の壁」を下げることと「健康行動を続ける後押し」を同時に進め、ずっと自分らしく暮らせる日常をつくります。目指す未来
車がなくても外出でき、自分の住まいで安心健康に暮らせる。
具体的政策
地域版ライドシェア実証実験
●ささえあいによる新しい交通手段
近隣住民が相乗りで送迎し合う交通支援
（予約制・他地域で実証中モデルを導入）
デマンド交通とのハイブリッド型コミュニティーバスの導入
巡回型と予約制＆送迎型のデマンド交通を1台のバスで両面対応できるようにし、利用者の利便性の向上と、利用者増により財政負担を削減。
買い物困難地域への移動販売車支援
（地域事業者と連携）野尻・須木・西小林などの郊外地域に重点支援。
健幸ポイントを高齢者の健康増進のために拡張
既存「健幸ポイント」を高齢者専用に拡張し、 歩く・健診を受ける・運動教室に参加 でポイント付与。
ポイントはギフト券と交換。自主的な健康増進を後押し。 -
小林の魅力が全国に広がる未来へ
―小林産品リブランディング戦略「Re:KOBAYASHI」
政策にかける思い
小林市には、宮崎牛、栗、メロン、鯉、チーズ饅頭、霧島の湧水、星空、そして人のぬくもりと知恵があります。
しかし、その魅力が“ブランド”として十分に届いているかといえば、まだ道半ば。
東京の物産館や観光地で「小林産だから手に取る」という認知や信頼は確立していません。私は、この課題の本質は「商品の質」ではなく「価値の伝え方」にあると考えています。
だからこそ、今必要なのは“つくり直す”ことではなく、“意味を再定義する”こと――。それが「Re:KOBAYASHI」です。
これは見た目のリデザインにとどまらず、小林産品の背景にあるストーリーや暮らしと結びついた価値までを再構築し、全国・世界に届くブランドへと育てる取り組みです。目指す未来
小林の魅力が全国に届き、地場産業が潤い、若者の雇用と誇りが生まれるまち。
具体的政策
共通ブランドマーク「KOBAYASHI ROOTS（仮）」を市民・高校生・プロと策定
（2028年度）●畜産・チーズ饅頭・栗・メロン・鯉などの段階的リブランディング
（デザイン・物語・品質基準）
「こばやしストーリープロジェクト」
●生産者や高校生が商品に込める物語を制作・発信
（2030年度〜）
東京・新宿みやざき館KONNE等でのブランドフェア「KOBAYASHI ROOTSフェア」開催
（2029年度）
ふるさと納税専用ブランド枠「ROOTSセット」の展開と販路整備
（オンライン／イベント連動）
象徴プロジェクト：小林の“新名物”を共に創る
●小林の素材を活かした“地場×感性”で生まれる新ブランド品を開発
（例：ご当地餃子・新スイーツ〈グルメかき氷〉など）●市民参加型「小林新名物コンテスト」の開催
（高校・農業・観光分野を横断）
コンテスト受賞作はイベント販売・ふるさと納税返礼品として展開。
